不動産業界でどこよりも
成長できる総合力の不動産会社
弊社では、不動産業界にありがちな
個人主義の考え方ではなく
「不動産会社」として組織で
頑張るという意識を持っており、
固定給の比重を高めた
給与システムと、
成果を上げれば実績・
業務賞与を採用しており、
固定給+実績・業務賞与で、
安心して仕事に取り組める
環境をつくっています。
大切なのは「やってみよう」
というあなたの意気込みです。
3つの成長ポイント Grow up
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POINT01
不動産に関わる
さまざまな職種を経験できる。「総合力の不動産会社」として賃貸、売買、リフォーム、管理と不動産にまつわるあらゆる仕事があります。定期的に実施される人事異動希望届により自らの配属希望や展望を会社に伝えられる機会もあります。
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POINT02
成長するための研修制度や
教育ノウハウがある。社内研修を充実させており、新卒者や未経験者も安心して働くことができます。具体的には、社長新人研修・業務マニュアル研修・企画部研修・外部講師研修などがあります。
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POINT03
安心してキャリアを
積める職場環境。札幌宅商では完全成果主義ではなく、基本給＋業績給という給与制度を採用しています。基本給がしっかり決まっていることで、生活が安定し、安心して様々なことにチャレンジできます。
入社時からの育成環境 Personnel development
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充実した研修（新卒入社対象）
基本的なマナーや電話対応から、実際のお客様対応までしっかりと練習を重ねた上で実際にお客様対応をしていただきます。不安はすべて研修で取り除きますので安心して勤務ができます。
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半年間のOJT
新卒者、未経験者には少なくとも半年間は先輩社員が同行し、フォローをします。もちろん、チャレンジしたいという本人の意向により、期間を短縮して独り立ちしてもらう場合もあります。
札幌宅商での
キャリアプラン
Career plan
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1年目
入社後はローテーションにより色んな部署を経験して頂きます。
研修制度（マナー・社内制度・不動産業について）やOJTで学び専念できる環境の中で過ごして頂き、６か月以内には、正社員試験を受けて「札幌宅商グループ社員」としてバッジを受け取ります！ジョブローテーションのメリット
社員の能力開発のために行われる戦略的な異動のことです。札幌宅商では、売買やリフォーム、管理といった複数の領域の業務を経験し、経験・知見を広げることで変化し続ける社会に対応できる社員を育成します。
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2 - 3年目
配属された部署にて、具体的な業務経験を積む期間です。
「人事異動希望届」の制度を使って、会社と自分のキャリアプランについて相談する機会を設けております。
キャリアプランを成功させるために育成面談（直近の評価のフィードバックを含む）を半年に１度行います。 -
4年目以降
これまでの学びと経験を活かして、第一線で感動を作り出す
スペシャリストorマネジメントの方向性の検討
1
専任職として仕事を極める役職：課長代理・課長
現場第一線で活躍 / お客様と直接対応 / 担当業務のプロとして後輩指導
想定年収 400万～業績による手当支給や賞与あり 個人成績が大きく反映
2
管理職にチャレンジする役職：課長代理〜副部長
チームや店舗をマネジメント / 自分の経験を生かしてチーム達成を目指す
想定年収 450万以上会社の業績やチームの達成によって評価
専任職→管理職への
キャリアプランも -
執行役員
想定年収 700万～1,000万